◆　当社は、会社の成長を支える社員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、
　　健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康つくりの推進によって、
　　お客様から必要とされる存在、頼りにされる存在となり、物流を通じて、
　　みんなが幸せに暮らせる社会を創る会社を目指します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制定日　2021年　7月　1日　
　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　株式会社　日硝ハイウエー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　　杉本　健司
　　　　　 　

◆第１条（目的）
　当社は、『健康宣言』に基づき、社員及び家族の心身の健康維持・増進と、
　健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定めます。

◆第２条（態勢）
　①　当社は、健康管理を推進・実施するため、代表取締役社長を責任者とする
　　　健康経営推進チームを組織します。
　②　健康経営推進チームは、健康管理に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め、
　　　衛生委員会等とも連携しつつ、実施計画を推進します。
　③　健康経営推進チームは、健康管理の実施状況について、定期的に経営層に報告します。

◆第３条（取組内容）
　①　社員一人ひとりが自らの健康に意識し、健康管理に取組ます。
　②　会社は、健康施策を通じて、社員の健康保持・増進を積極的に支援します。
　③　社員がやりがいを持って働くことのできる、快適な職場環境の形成に努めます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　（付則）　本方針は2021年7月1日から実施する。

　　　　　 　

◆　経営理念を体現する一環として、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と
　　組織的な健康づくりの増進を目的とします。









　　　　
　
　
　　　　　 　

◆　健康管理担当者を中心に産業医、健康保険組合、衛生委員会と連携し、
　　社員の健康維持・増進に向けた活動を展開しています。
　　取締役会に社員の健康状態や施策の実施状況を報告し、健康経営の継続的な改善を図っています。

　　　　　 　

　　　　　 　

　　　①　長時間労働の抑止
　　　　　　業務の効率化を推進し、長時間労働の発生を削減・防止に取り組みます。
　　　②　食生活の改善
　　　　　　不規則な食生活を見直し、食生活の改善を図ります。
　　　③　疾病の早期発見と予防
　　　　　　健康診断受診率・再受診率　の100％を目指し、
　　　　　　　　　　従業員の不調の早期発見や食生活の改善などにも繋げます。

　　　　　 　

◆　取り組みの効果により、生活習慣病のリスク軽減が見られました。

　　　①　代謝（血糖）リスク保有率
　　　　　　　　2021年　⇒　2022年
　　　　　　　　26.3％　　　19.2％
　　　②　血圧リスク保有率
　　　　　　　　2021年　⇒　2022年
　　　　　　　　52.3%　　　51.7％
　　　③　運動習慣率
　　　　　　　　2021年　⇒　2022年
　　　　　　　 31.4％　　　33.7％
　　　　　　　※協会けんぽ三重支部「事業所カルテ2023年度版」参照

　　　　　 　

　　　　　 　

◆　日硝ハイウエーグループでは、マイナポータルから自身の定期健康診断結果を閲覧できるよう活用を推奨しています。
　　また、全従業員を対象にした社会貢献活動や地域貢献活動を行い、
　　コミュニケーションの活性化を図り社員のエンゲージメント（仕事・組織への熱意）の向上を目指していきます。


◆　2024年健康経営　戦略マップ

　　※画像をクリックすることでPDF表示されます。